1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Как ІТ-компании не "попасть" на штраф инспекции по труду | Антон Зінчук


 

В свете событий, которые произошли в компании SPD-Ukraine (читаем ниже), решил поделиться, о чем лучше НЕ ПИСАТЬ в договоре между украинской ІТ-компанией и ФЛП:

  1. О должности ФЛП в компании и должностных обязанностях.

  2. О рабочем графике.

  3. О заработной плате и ее ежемесячном размере.

  4. Об отпусках и больничных.

  5. О социальном пакете (оплата тренаженрного зала, медицинская страховка и т.д.).

  6. Об обязательной работе только на рабочем месте и оборудовании, которое предоставляет заказчик.

В тексте контракта нужно избегать использования таких фраз и словосочетаний: "сотрудник", "заработная плата", "рабочий график", "рабочее место", "отпуск" и другие, которые используются, когда человек нанимается в штат.

Проверьте свои контракты с ФЛП по этим "points". Это поможет не доводить дело до суда и сэкономить на каждом ФЛП по 111 690 грн - потенциальный штраф, который может наложить инспекция по труду за "фактические трудовые отношения".

Антон Зінчук




Ваше мнение очень важно Что думаете о "Как ІТ-компании не "попасть" на штраф инспекции по труду | Антон Зінчук"

Напишите Ваше мнение в комментарии